Las
características del proceso de planeación de vida y carrera, al igual que toda tarea
administrativa de importancia, debe contar con algunas características básicas:
1.
Partir de la planeación estratégica de la organización; esto es, del plan
global de la misma en el corto y largo plazos.
2.
Contar con el respaldo y compromiso de la alta dirección.
3.
Ser ordenado, sistemático y lógico.
4.
Ser continuo. Que no sea destello de un destello de un momento, sino preocupación constante.
5.
Estar de acuerdo con el ambiente: idiosincrasia del factor humano, tecnología
utilizada, los mercados, la legislación
laboral, es decir, el entorno económico-social.
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